在不確定的世界中想找到個人與職業平衡的人所寫的指南
點出了未來世代需要面對的職涯發展課題，把人生當成一間公司在規畫，自己就是人生的 CEO！

改變、學習，幾歲都可以！只是要如何開始、怎麼開始？我想所有的第一步都是：停止抱怨

• 變化成為新常態，創新的速度不斷加快
• 努力工作唯一能保證的是無償加班，而不是成功
• 用我們的標準重新界定「成功」的意義
• 不要把自己的身份定義權交到別人手中
• 當有人要你介紹自己時，你的目標不是依序（一口氣的）背誦三分鐘的簡歷，而是分享你能提供哪些解決方案
• 知道自己想要什麼只是成功的一半，另一半是，如果當前的情況不符合期望，可以自由地選擇離開

人生不是一條直線，至少我還沒找到一條我想走的直線生涯。人生反而更像是一條蜿蜒曲折的道路，所有追求美好的努力都會以不同的視野回報我們

打造多元工作組合的四大支柱

1. 身份 (Identity)
2. 選擇性 (Optionality)
3. 多樣化 (Diversification)
4. 彈性 (Flexibility)

身份不受市場的不可預測性影響 有選擇性的追求各種機會，無需受到傳統線性職涯的限制 多樣化的資源以降低個人和體制風險 以及能夠根據實際需求安排時間、平衡工作與生活的彈性

身份

你不等同你的工作

選擇性

在任何時候都有許多不同的道路可以選擇 即使有些路行不通，新的道路也會在每個關鍵時刻出現

多樣化

只從事一份工作可能是你這輩子最冒險的職涯選擇 用多樣化降低風險

成功的投資組合人生，代表為自己優先在意的事情保留時間 將所有不要緊的事情暫時擱置

彈性

讓你能夠重新調整承諾，重新平衡有薪工作、無薪工作、興趣、家庭責任和社區的權重，以適應新的情況

全職生涯可以轉型成為自由業，興趣愛好可以發展成爲小型事業

面對失敗

投資組合的基本前提是：有些事情可能不會成功，但成功的部分將會抵銷損失 鍛鍊自己接受失敗的能力：習慣在小地方失敗，以免遭受重大的挫敗感

文氏圖

在現實世界中不再重視或鼓勵均衡發展了，應該努力追求令人印象深刻的偏向發展 如果你在某方面這麼出色，就要全力以赴！以此為基礎建立你的職業生涯

勾勒出你的文氏圖

1. 你的圓圈包含哪些元素？
   1. 你目前正在從事哪些活動？ 不只是職稱，寫下實際負責的內容。也可以思考其他生活的層面
   2. 你還參與過哪些活動？ 過去參與過的活動，不一定是真正的「工作」
   3. 你對什麼極度著迷？ 有空時都喜歡做什麼？關注的人？演算法會推薦什麼給你？活躍在什麼社群平台？
   4. 人們對你有什麼特別的印象？ 什麼情況下朋友會來尋求你的協助？不僅僅限於專業方面 並回想自己比同儕脫穎而出的地方
2. 找出共同點並分類
   1. 將不喜歡的事情放在一疊
   2. 從喜歡的事情裡針對希望多做的事情加上星號
   3. 在兩堆中尋找模式和重疊之處，將看似不同生活層面整理成明確的主題
3. 整理所有主題並尋找交點，畫出最大的文氏圖

文氏圖和你一樣充滿活力，必然會隨著你的生活經歷不斷變化 適時地增加更多經歷、淘汰不適合的

製作投資組合

當主要事物或需求轉變時，可以重新平衡或重建投資組合

衡量工作與生活

我們的幸福絕大部分取決於我們每天做的選擇 這些選擇是關於如何投資自己的時間、如何優先處理無窮盡的責任和看似不可能的權衡決策 而不是我們在自己領域中晉升到最高職位的能力

對企業來說最重要的是利潤，對個人來說最重要的是幸福

個人董事會

通常包含五種角色

1. 教練：能提出正確的問題，幫助你找到最適合的決定
2. 談判者：掌握當前市場情報的人，幫助你爭取自身權益的關鍵夥伴
3. 中介者：人與人聯繫的「超節點」
4. 加油打氣者：分享生活中的高峰和低谷
5. 說真話者：用你聽得進去的方式指出你的錯誤，並以你的最大利益為重，鞭策你做得更好。需要是個真正了解你的人，如果你不確定對方是不是，那就不是

兩種思維模式

發散模式

代表收集訊息，從截然不同的觀點中求靈感，以便發現新的行為模式、解決問題的技巧、邊緣趨勢和外部力量的早期信號。 這階段的重點不在於預設未來，而是保持開放的心態尋找潛在變化的線索、人們可能如何處理，以及誰可能受到這些事件的影響

聚焦模式

對發散搜集來的線索和跡象進行批判性分析，建構出應該會發生、合理會發生和有可能會發生的情景。 這使我們能夠尋找數據、考慮時間軸，並提前規劃可能的應對策略

書本資訊

作者：克莉絲汀娜．華勒斯（Christina Wallace）
ISBN：9786267366448